Dry goods, praise one
According to the "Interim Provisions on Labor Dispatch", if the dispatched workers are in the "three phases", the employing unit shall not return the three phases of female employees to the labor dispatch unit due to economic layoffs and major changes in objective conditions before the expiration of the dispatch period. If the dispatch period expires, it shall continue until the corresponding circumstances disappear before returning.
皇帝追问，孰忠孰奸？神仙答：知者自裁。
珊瑚和黛丝听了欢呼不已——这还没进门呢，她们就接手管事了。
NBC在TCA活动上宣布一口气续订医务剧《#医院革命# New Amsterdam》三季，使其起码播到22-23年度（第五季），同时他们宣布正研究为《医院革命》制作衍生剧。
英国BBC制作，讲述梅林和亚瑟早年的生活。本剧将以全新的现代视角诠释古老而经典的亚瑟王传说，展示观众们从未见过的新奇领域——大法师梅林的年轻时代。故事将从少年梅林第一次踏进卡梅洛特城开始。暴君乌瑟王刚刚颁布一道命令，禁止在国内使用任何魔法，而年少气盛的梅林却对魔法充满了无尽向往。本剧根据亚瑟王与魔法师梅林的故事改编。与传说不同的是，本剧中的梅林不再是白发老者，而是一位初出茅庐的少年，故事将着重讲述年轻的梅林如何认识自己的使命，与亚瑟王子化敌为友拯救魔法世界。随着剧情的展开，圆桌骑士、湖中精灵等等传说中的角色也将一一登场。伟大的王啊，神赐予你非凡的智慧与勇气，让你站在英格兰列王未曾有过的高度，看到这世间的壮美与真纯，让你带领人民冲出黑暗。伟大的王啊，精灵国的女神为你的勇气和机智所折服，宝剑赐予你，挥剑之处所向披靡。伟大的王啊，断钢剑锐不可当，所到之处，切金断玉。可是，你要记住，削铁如泥的神剑，也有他的脆弱之处，他的剑鞘，你万不可丢弃。
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“杨光”的身份依旧还是保安，但感情上却百般周折，与众多女演员发生各种啼笑皆非的纠葛，走了一个又来一个，反反复复，用他自己的话说是“感情大丰收”，特别是这回还给“杨光”与其中一位女友设计了吻戏，成为该剧一大看点。了许多，大有夺“杨光”的风头之势，坏的是平时不务正业混日子的“条子”走上了一条不归路，饱受身心煎熬，尝尽了苦头。 “杨光”的父亲“杨丰年”还是那个在家里闲来无事的老头，韩兆笑称老爷子没什么正经戏，净干些“拈花惹草”的事，杨少华说自己其实就是个活动背景，一辈子没受过骗的杨老爷子这回算是领教了骗子的高超骗术，把全部家当拱手相让，最终还是“杨光”这个大孝子替父亲要回了钱。大家是否还记得在《杨光3》的《捉贼记》一集中被人误认为偷车贼的“老七”，他的命运在《杨光4》中来了个大转折，不但找到了漂亮温柔的女朋友，而且还非常有钱，两人住在豪华别墅甜蜜的生活。
等洗脸换了衣裳，葫芦来到偏厅，坐下问秦淼道：咋过来了，不是说要去济世堂么？秦淼皱皱小鼻子道：小葱师姐带蝉儿师妹去了。
三田园薰虽然身为体格壮硕的男性，从事的却偏偏是女性雇员居多的家政行业。三田园薰身手矫健动作利落，精通各类洒扫技巧，更为不一般的是，他似乎更加擅长的，是找出雇主家庭中的黑暗面和弱点，对他们伤痕累累的心灵进行修复。
大难之中，可是有大幸的。
BBC打算拍一部有关好莱坞性/侵的剧，名字叫《Dark Mon£y》（黑心钱），讲述一个伦敦家庭的儿子在被一个杰出的好莱坞电影制作人性侵之后，他们做出了一个艰难的决定——接受金钱赔偿，开始新生活。但很快他们就发现，金钱远远无法弥补这件事对他们的儿子造成的创伤。Babou Ceesay和Jill Halfpenny主演，4集，明年播出。
《摇曳露营△》是日本漫画家あfろ的漫画，故事以热爱露营的JK志摩凛和才接触户外的各物原抚子的相遇开始，讲述了Meijubar.net露营中的知识与乐趣，是一部温馨的日常向作品。该作曾被改编为TV动画，在2018年播出。
Not bad, although it's over
Expansion:
讲述门对门两家世仇的儿子，一个是玩世不恭的混世魔王，一个是精致完美的学霸小子。他们俩从小到大一直都是冤家，不仅在学校里比拼，在生活中也较着劲，以为会成为一辈子对手的两个人却在争来争去的过程中萌发了少男情愫......
Article 27 of the Employment Promotion Law stipulates that employers shall not refuse to employ women or raise the recruitment standards for women on the grounds of gender.
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